Номинация "Корпоративный страхователь года"

Мы представляем проект «ДМС Помощник» — уникальный консьерж-сервис, объединяющий технологии и медицину. Проект решает главную проблему корпоративного страхования: сложность навигации и бюрократию.

Сотрудники и их близкие могут через мессенджер получить помощь в любой ситуации: от выбора врача до организации операции в другом городе. Сервис работает круглосуточно, привлекая экспертов по ДМС и врачей-терапевтов для решения нестандартных задач. За 7 месяцев проект обработал более 3 тысяч обращений, повысив удовлетворенность персонала и доказав, что истинная ценность ДМС — в реальной поддержке человека в моменте.

Номинация "Корпоративный страхователь года"

ООО "Газпром энергохолдинг" - холдинговая вертикально интегрированная компания, крупнейший владелец электроэнергетических активов. Реализация страховой программы, соответствующей потребности и стратегии компании в области защиты активов и персонала, достижение высоких показателей эффективности. Сохранение условий страхования, несмотря на существующие бюджетные рамки и внешнее давление рынка

Номинация "Корпоративный страхователь года"

В Simple Group страхование интегрировано в ключевые бизнес-процессы и охватывает риски на всех этапах движения продукта. Единые стандарты страховой защиты, централизованный подход и риск-инжиниринг позволяют компании комплексно управлять рисками, обеспечивать непрерывность операционной деятельности и повышать устойчивость бизнеса.

Номинация "Корпоративный страхователь года"

Внимательное отношение к рискам и способность адаптироваться к постоянно меняющейся внешней среде, в том числе с использованием инновационных подходов, стали главными факторами, позволившими трансформировать сервисную страховую функцию в стратегический инструмент обеспечения устойчивости с подтвержденными лучшими практиками и страновыми рекордами в 2025 году.

Номинация "Профессионал года"

Внедрила ДМС с покрытием с первого дня работы, расширив сеть медицинских организаций и объединив программы ДМС малых городов, что позволило большому количеству сотрудников пользоваться услугами дополнительных клиник по всей стране. Разработала методику оценки рисков здоровья, внедрила систему KPI по использованию ДМС и провела масштабное исследование удовлетворённости,  коммуникационные кампании и демо‑встречи, что увеличило объём новостного контента о бенефитах и укрепило HR‑бренд Альфа‑Банка.

Номинация "Профессионал года"

Страхование – живой организм и должно развиваться вместе с нами и отвечать всем нашим потребностям в текущих реалиях. Не бойтесь брать на себя ответственность, предлагать инициативы и внедрять их в жизнь. Страхование - это парашют. Если у вас его нет в нужный момент, больше он вам не понадобится©.

Номинация "Профессионал года"

Осознанная страховая защита – построение фундамента управления рисками. Организация бизнес-процесса корпоративного страхования Группы компаний от простого к сложному

Номинация "Профессионал года"

Инициировала и реализовала централизацию страховой функции трёх групп компаний и создание самостоятельного отдела по корпоративному страхованию. В результате централизации страхование стало единой управленческой функцией, обеспечивающей финансовую устойчивость, непрерывность международных операций и системное управление рисками Группы «Уралхим». В условиях санкционных ограничений, трансформации страхового рынка обеспечено снижение стоимости страхования без ухудшения покрытия.

Номинация "Профессионал года"

ИП ООО «SURHAN GAS CHEMICAL OPERATING COMPANY» - оператор крупнейшего месторождения газа в Узбекистане.

Страхование рисков Проекта, осуществлялось мной с момента создания Оператора и в течение всей дальнейшей деятельности по настоящее время. 

Внедренная Программа страхования и управления рисками показала свою эффективность при возникновении сложнейших аварий с выбросом газа и его горением. Нам удалось признать случай страховым, получить страховое возмещение, провести аварийные и восстановительные работы на месторождении, сохранить действующие договоры страхования и договорные обязательства с кредиторами и страховщиками Проекта.

Номинация "Профессионал года"

Комплексная система страхования стала стратегическим инструментом управления бизнес-рисками, обеспечивающим не только компенсацию убытков, но и их предупреждение. Внедрение единой Политики страхования, страховой экспертизы договоров, риск-инжиниринга позволило повысить качество страховой защиты, оперативно адаптировать ее к новым угрозам и обеспечить непрерывность покрытия.

Номинация "Страхование имущества и СМР"

«Группа Компаний МЕГА управляет портфелем из 14 ТРЦ (более 2.5 млн м2), используя уникальную договорную архитектуру страхования и комплексную страховую экосистему. Мы объединили глубокий анализ и управление рисками с системным риск-инжинирингом, обеспечив устойчивость бизнеса за счет полноты возмещения ущерба и приведения всех объектов к высоким целевым показателям эксплуатационной надежности. Предлагаемая стратегия комплексного страхования демонстрирует предсказуемость выплат и непрерывность финансовых потоков, предлагая отрасли управления коммерческой недвижимостью новый профессиональный стандарт надежности, прозрачности и экономической эффективности.

Номинация "Страхование имущества и СМР"

Группа Лента — одна из крупнейших розничных сетей России, управляющая различными форматами. В последние годы компания активно росла через сделки M&A и в периметр входили предприятия с разным уровнем страховой зрелости: отличались лимиты, франшизы, наборы покрываемых рисков, у большинства отсутствовало покрытие BI. Вместо простого объединения полисов ради скидки был проведён детальный аудит действующих договоров, исключений и тарифов по каждому объекту, разработан единый целевой стандарт страхования имущества и BI, консолидирована суммарная страховая стоимость всех активов и проведён централизованный тендер с ведущими страховщиками. Результаты: единое полное покрытие с BI на большинстве предприятий, существенное снижение тарифов при росте страховых лимитов, прозрачная система администрирования с быстрой интеграцией новых активов, а функция урегулирования убытков выделена в отдельный сервис. Защита всей Группы была качественно усилена, получена значительная экономия.

Номинация "Страхование имущества и СМР"

Страхование строительно-монтажных рисков для крупнейшего промышленного проекта, реализуемого ООО "РусХимАльянс", стало стратегическим инструментом устойчивости, а разработанный с нуля уникальный вординг с санкционной защитой, валютной адаптивностью и электронным урегулированием задал новый стандарт, недостижимый для типовых решений рынка. Сострахование лидеров с полным перестрахованием на всём российском рынке обеспечило надёжность покрытия и экономию бюджета, превратив страховую функцию в инструмент защиты инвестиций и устойчивости мега-проекта.

Номинация "Страхование персонала"

Полный пересмотр подхода к Добровольному медицинскому страхованию сотрудников группы компаний Северсталь.

В 2024 – 2026 годах в Северстали реализовывается проект по трансформации программы добровольного медицинского страхования (ДМС). Основная суть изменений – сделать ДМС не просто формальной страховой услугой, а сделать его понятным и востребованным инструменту заботы о своем здоровье для каждого сотрудника. Программа ДМС в Северстали охватывает всех сотрудников компании (более  50 тыс.) в восьми регионах России (Вологодская, Ленинградская, Орловская, Волгоградская, Мурманская области, Республика Карелия, Белгородская область и Москва). При этом в 2024 году программа ДМС во всех регионах отличалась и не было единого подхода к программе. Проект позволил внедрить единый подход к предоставлению ДМС для всех сотрудников без увеличения бюджета, увеличить востребованность и удовлетворенность качеством предоставления ДМС.

Номинация "Страхование персонала"

Банком реализована комплексная трансформация системы медицинского страхования  персонала - от единой стандартной программы ДМС
 к модифицируемой экосистеме управления здоровьем, объединяющей модульную архитектуру ДМС, социальное партнёрство с профсоюзом
 и персонализированные льготы.

Проект является практическим вкладом в достижение национальных целей развития России, определенных Указом Президента РФ от 21.07.2020 №474,
 и соответствует ключевым задачам новых национальных проектов, стартовавших с 2025 года: «Продолжительная и активная жизнь», «Семья», «Новые технологии сбережения здоровья». Он отвечает приоритетам государственной политики по снижению смертности от онкологических заболеваний и выравниванию качества жизни граждан на всех территориях страны.

Номинация "Страхование персонала"

Внедрила ДМС с покрытием с первого дня работы, расширив сеть медицинских организаций и объединив программы ДМС малых городов, что позволило большому количеству сотрудников пользоваться услугами дополнительных клиник по всей стране. Разработала методику оценки рисков здоровья, внедрила систему KPI по использованию ДМС и провела масштабное исследование удовлетворённости,  коммуникационные кампании и демо‑встречи, что увеличило объём новостного контента о бенефитах и укрепило HR‑бренд Альфа‑Банка.

Номинация "Страхование персонала"

АШАН развивает комплексную систему заботы о сотрудниках, объединяющую медицинскую и страховую поддержку: ДМС, страхование от несчастных случаев, поддержку сотрудников с разъездным характером работы, страхование критических заболеваний и проведение расширенных медицинских осмотров непосредственно на рабочих площадках компании. В условиях масштабной региональной географии и разных форматов бизнеса компания выстраивает единый стандарт медицинской и страховой поддержки для сотрудников всех уровней, а также сохраняет фокус на поддержке семьи.

С июня 2026 года программа получила новый этап развития за счет внедрения цифровых решений: телемедицина стала первой точкой входа, а сотрудник получил более понятный маршрут к медицинской помощи — от онлайн-консультации до очного приема и стационарного лечения. Такой подход помогает повысить доступность сервиса, улучшить сотруднический опыт и более рационально управлять ресурсами программы, сохраняя баланс между качеством медицинской поддержки и эффективностью бюджета компании.

Проект отражает подход АШАН к заботе как к стратегическому HR-инструменту, который укрепляет доверие к работодателю, повышает вовлеченность сотрудников и делает медицинскую поддержку более современной, понятной и устойчивой

Номинация "Страхование персонала"

Nutrilife — экосистема заботы о здоровье сотрудников и их семей, которая превращает корпоративное страхование из набора полисов в живой и понятный маршрут поддержки: от профилактики и медицинской навигации до лечения, восстановления и возвращения к работе.

Ключевая инновация проекта — Cancer Pledge: корпоративная программа поддержки сотрудников с критическими заболеваниями. В момент, когда человеку особенно важно не остаться одному, компания берёт на себя больше, чем оплату лечения: гарантирует сохранение дохода, рабочего места и помогает вернуться к профессиональной жизни бережно и без давления.

Сегодня Nutrilife объединяет ДМС, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, онкострахование, психологическую и финансовую поддержку в единый стандарт заботы для сотрудников в 70 городах и 10 часовых поясах — включая их близких.

Этот проект про страхование нового уровня: не просто защита от риска, а обещание компании быть рядом в самые трудные моменты — тогда, когда поддержка действительно меняет жизнь.

Номинация "Страхование персонала"

«Страхование персонала 360°»-комплексная программа страхования АО «Волга-флот», направленная на обеспечение сотрудников качественной и доступной медицинской помощи не только рядом с домом или офисом, но и в любой точке следования морских и речных судов».

Номинация "Страхование персонала"

В основе нашей Программы - комплексная защита сотрудников, объединяющая классические программы личного страхования, корпоративную медицину, спортивные инициативы и цифровые технологии. Только такой системный подход к заботе о здоровье сотрудников обеспечивает фундамент лидерства и устойчивости нашей Компании.

Номинация "Страхование персонала"

Проект «Вахтовый стандарт: защита 24/7» - ДМС для вахтовиков АО «Россети Тюмень». Ключевая особенность – принцип «территориальной независимости» полиса: полис работает по месту проживания и на вахте. Проект снижает трудопотери, повышает лояльность персонала и укрепляет HR-бренд компании в суровых климатических условиях.

Номинация "Страхование персонала"

Проект «ДМС Помощник» направлен на максимальную реализацию потенциала корпоративного страхования персонала. ПАО «МегаФон» внедрило сервис «ДМС Помощник», который закрывает критические пробелы в работе с ДМС: бюрократию, сложности в навигации и в коммуникациях со страховыми компаниями.

Посредством бота застрахованные связываются с живыми экспертами, обеспечивая поддержку 24/7. Уникальность подхода — в персональном сопровождении сотрудников по вопросам здоровья и получения медицинской помощи, отстаивании интересов сотрудника: сервис оспаривает неправомерные отказы, организует сложные операции и помогает родственникам. За 7 месяцев обработано более 3000 обращений, что привело к росту лояльности персонала и снижению уровня стресса. Это пример того, как страхователь берет на себя полную ответственность за здоровье и благополучие своих сотрудников, превращая ДМС из формальности в реальный инструмент защиты.

Номинация "Страхование персонала"

"Реализация страховой защиты в области личного страхования: ДМС и НС.

Цель - сохранение условий страхования в условиях ограниченности бюджета. Масштаб - 7 500 сотрудников: исполнительный аппарат и 14 филиалов"

"Ключевые результаты: ДМС - для всех работников, широкий спектр услуг, включающий стоматологию и стационар; страхование родственников ТОП-менеджмента; корпоративное предложение от страховщика - для близких родственников аналогично программам работников; 90% сотрудников используют полис ДМС.

ЛПУ подобраны исходя из территориального расположения филиалов компании, включая Московскую область

НС - для всех работников с первого дня работы.

Программа ВМТ реализуется с частичной компенсацией от компании."

"Инновации: Страховщиком внедрен механизм добавления ЛПУ самостоятельно через ЛК застрахованного"

Номинация "Страхование грузов и логистических рисков".

Организована страховая защита продукции по всей длине логистической цепочки, внедрено комплексное потоковое страхование экспортных грузов, парка вагонов, собственных перевалочных мощностей. Обеспечена не только защита имущественных интересов Группы "Уралхим", но и выполнение условий экспортных контрактов, а также повышение сервисной составляющей в отношениях с клиентами Группы. Страхование трансформировано из набора договоров в полное управление логистическими рисками по всему миру.

Номинация «Страхование грузов и логистических рисков»

В рамках проекта реализован системный подход к обеспечению безопасности грузоперевозок, охватывающий все ключевые звенья логистической и транспортной инфраструктуры — от склада отправителя до пункта назначения.

В основе решения — полное страховое покрытие по формуле «От всех рисков», которое защищает как грузовладельцев, так и логистических операторов от широкого спектра финансовых потерь, связанных с утратой, повреждением или задержкой груза. Особое внимание уделено новым вызовам: в периметр страхования включены риски, обусловленные применением беспилотных летательных аппаратов (БПЛА), что делает продукт актуальным в условиях современных геополитических и технологических угроз.

Проект обеспечивает не только возмещение ущерба, но и прозрачность, предсказуемость и устойчивость цепочек поставок для всех участников процесса.

Номинация "Страхование грузов и логистических рисков"

ПЭК, один из крупнейших мультисервисных операторов логистики в России (основан в 2001 году), внедрил уникальную модель страхования, интегрированную непосредственно в базовый пакет транспортных услуг. Более 4,5 млн клиентов ежегодно получают страховое покрытие «с ответственностью за все риски» — без франшизы и без повышения стоимости перевозки.

Система охватывает все виды транспорта (автомобильный, железнодорожный, авиа, морской, мультимодальный) и действует на территории РФ, а также в Беларуси, Казахстане, Армении, Таджикистане, Узбекистане, Киргизии, Турции, Китае и других странах. Благодаря масштабу операций ПЭК добился снижения тарифов до 95% относительно рыночных и обеспечил двукратный рост страхования в e-commerce.

Ключевые инновации — автоматизация урегулирования убытков, запуск страхования сроков доставки и полное сопровождение клиента юристами компании без необходимости самостоятельного взаимодействия со страховщиком. Проект реализован при партнёрстве c ведущими страховыми компаниями.

Номинация "Сила партнерства. Лучшее отраслевое решение"

ГПН и G&P совместно разработали и реализуют программу поддержания стоимостных параметров программы страхования имущества группы в актуальном состоянии. Это гарантирует выплату возмещений в объёме, максимально приближенном к фактическим затратам на восстановление, а также позволяет получать оптимальные условия от участников страхового рынка, т.к. последние крайне положительно воспринимают желание страхователя поддерживать страховые суммы в программе страхования на наиболее актуальном уровне и готовы в свою очередь предоставлять более лояльные тарифные ставки (дисконт).

Номинация "Сила партнерства. Лучшее отраслевое решение"

Компания «Руль» - вертикально интегрированная автомобильная экосистема полного цикла - продажа автомобилей, включая параллельный импорт, финансирование и страхование сделок, техническое обслуживание и сертифицированный ремонт авто, продажа автозапчастей (собственные склады), детейлинг, эвакуация и логистика в регионы.

За последние два года страховые продукты полностью встроены в бизнес-процессы компании и стали не только источником дополнительного дохода, но и инструментом управления клиентским циклом.  Компания «Руль» первой в регионе начала работать со страховым продуктом «Продлённая гарантия», создав циклическую систему «продажа - обслуживание - ремонт».

Данная концепция обеспечивает полную загрузку сервисной сети и мотивирует клиента к долгосрочному сотрудничеству благодаря удобству, качеству и скорости сервиса.

Номинация "Сила партнерства. Лучшее отраслевое решение"

В рамках проекта были математически рассчитаны взаимосвязи между компаниями одного холдинга в части возможностей движения товаропотока. Полученные данные совместно со сценариями максимального возможного убытка каждого предприятия были сведены в единую модель оценки максимального возможного убытка холдинга Деметра. С учётом полученных выводов был составлен пакет договоров страхования для каждой компании группы, в том числе отдельный договор по страхованию рисков только перерыва в деятельности торговой компании без собственного имущества. Договоры имели условия о взаимозависимости с комбинированными лимитами. Подобные расчёты были презентованы страховым компаниям с последующей трансляцией в РНПК. Так как у торговой компании была просчитана сумма падения валовой прибыли, это позволило страховать её только на лимит, эквивалентный падению. Результатом проекта стала возможность страхования комбинированного МВУ холдинга с дополнительным снижением тарифов относительно условий прошлого года.

Номинация "Сила партнерства. Лучшее отраслевое решение"

Розничная отрасль сталкивается с проблемой фрагментации страховой защиты при росте через M&A. Группа Лента — одна из крупнейших розничных сетей России — на собственном опыте разработала решение, которое может стать ориентиром для рынка. После серии приобретений в периметр вошли компании с разным уровнем страховой зрелости: разными лимитами, франшизами, а у большинства отсутствовало покрытие BI. Вместо механического объединения полисов ради скидки был проведён глубокий аудит договоров, исключений и тарифов, разработан единый целевой стандарт страхования имущества и BI, консолидирована страховая стоимость всех активов и проведён централизованный тендер. Результат — системная модель управления рисками: полное покрытие с BI на большинстве предприятий, существенное снижение тарифов при росте лимитов, прозрачное администрирование и выделенный сервис урегулирования. Этот подход универсален и тиражируем для других компаний отрасли.

Номинация "Сила партнерства. Лучшее отраслевое решение"

Настолько проникся первой международной премией по страхованию, что поборол врожденную стеснительность и плотный график командировок ради номинации.